Потребительские кредиты

Как проходит собеседование в тинькофф банке

Я работала в офисе на дмитровской. Чаще всего собеседования на массовые позиции проводит специалист по HR, который рассказывает о банке, проводит несколько тестов и ролевых игр. Несмотря на довольно либеральные правила относительно внешнего вида (можно носить джинсы и кофты, запрещены лишь вульгарные и откровенно неуместные на работе наряды типа спортивных штанов и мини-юбок), есть ряд откровенно странных правил, называемых для конспирации таинственными словами «корпоративная культура банка«. В процессе обучения продолжают отсеивать людей, а так же велика вероятность что отсеят тебя и после 2хнедельного обучения — тупо не сдашь финальный тест. Они помогают определить, какая работа больше подходит соискателю. Что ими движет, я так и не понял. В какой-то момент такой стиль жизни мне надоел (в основном потому что из-за больших перерывов в работе я не мог накопить никакую серьезную сумму и постоянно залезал в долги). Кстати, если к середине двухнедельной стажировки у тебя не будет на руках одного из обязательных документов (СНИЛС, трудовая, диплом или студенческий), с тобой принудительно попрощаются, независимо от результатов обучения. Банк берет студентов и молодых специалистов, дает им пройти через огонь, воду и медные трубы колл-центра и только через 3 месяца минимум можно подать заявку на более серьезную вакансию в другом отделе с перспективой карьерного роста. Например, сейчас группа сотрудников болеет за команду в Италии. В том числе и к президенту банка Оливеру Хьюзу, который хорошо говорит по-русски. Если вы сразу не ответите на смс, из колл-центра все равно будут звонить до тех пор, пока вы не поднимете трубку. Здесь же обедают те, кто приносит еду с собой. Планы продаж какие-то, нет оклада, впаривать кредитные карты людям, которым ничего даром не надо — ну вы можете себе представить какой это кошмар. На стенах кухни висят мониторы. Можно строить карьеру непосредственно в КЦ, руководитель группы тоже получает примерно такой оклад, но работа более нервная и ответственная. Если вас заинтересует хотя бы одна из них, вас прилашают на собеседование (в удобное для вас время). Это здание принадлежит IT-компании «Лаборатория Касперского», о работе которой мы уже писали. Бывают в штаб-квартире и более известные гости. Интересная особенность карьерной лестницы банка – почти никакие вакансии, кроме нескольких редких вакансий программистов не выставляются в общий доступ. Через минуту он начинает тебя материть за медлительность, думая, что тебе тоже ничего не слышно.

Как Проходит Собеседование В Тинькофф Банке
И плюсом к этому является ежегодное сокращение старых работников и набор новых дурачков.

На них разворачиваются сюжеты российского фольклора: кони, богатыри и Баба-яга — всё, что знакомо каждому с детства.
Грубо говоря, если вы разместили резюме молодого специалиста и претендуете на зарплату менее 50 тысяч рублей, вполне вероятно, вас пригласят работать в Тинькофф банк.
Короче, разводилово еще то.

Разумеется, смс не придет вам просто так. В блоге основатель пишет, что в течение четырёх лет он пытался купить что-то от этого художника: «Очень трудно, стоял в очереди, потом денег не было под рукой». Гораздо более меня удивило, что потенциальные сотрудники соглашаются на эту схему, чтобы получить работу. На первой неделе кандидатам рассказывают, что из себя представляет банк и его продукты, как правильно работать с разными клиентами. Несколько сотрудников офиса занялись небольшим бизнесом по приготовлению и доставке здоровой еды: поклонников овощей и куриной грудки на пару становится всё больше. Банк изначально прогнозирует, сколько наймет персонала на основе статистики прохождения аналогичных стажировок и собственных данных о текучке кадров (текучка будь здоров: куча студентов с ветром в голове, стрессовая работа и несколько тысяч сотрудников — понятно, что свежие кадры нужны постоянно). Оно довольно интенсивное по сравнению с учебой в институте. Следующая неделя посвящена практике, после которой кандидаты тоже выполняют итоговый тест. После этого тех, кто не прошел, удаляют из зала. Для привлечения таких сотрудников банк периодически организовывает олимпиады. Каждый год здесь очень основательно готовятся ко дню рождению Олега Тинькова и придумывают какой-то сюрприз. Собрали всех в одной аудитории, показали активную деятельность в виде слайдов, агитировали на лучшую работоспособность, как могли. Два раза в неделю вечером проходят занятия по йоге. Ладно я с голым дипломом пришел. Часть стажёров, которые не справились с заданием, на этом этапе отсеивается. Это их не интересует. А пешком — минут тридцать. Я имею ввиду работу по специальности с перспективой роста, а не дворником. В них участвуют студенты или выпускники МФТИ, мехмата, физфака и ВМиК МГУ, которые и составляют костяк персонала центрального офиса. Во время таких выездов сотрудники несколько дней живут и тренируются вместе с командой. Также в отзывах о работодателе можно найти данные о реальных выплатах денежных средств, условиях и графиках труда, социальном пакете. Помимо этого разрешается брать переработки, сдав определенные тесты, они оплачиваются от 300 до 500 рублей в час, но с недавних пор максимальное количество часов овертайма ограничили на уровне 90 в месяц (один сотрудник брал 180 и начал заговариваться на работе, что сказалось на качестве обслуживания клиентов). Тут же находится кабинет основателя банка Олега Тинькова. Он рассказал всю правду о работе «на дне финансовых потоков» без прикрас, далее подробный отзыв с его слов. Берут действительно кого угодно, разношерстный коллектив, встретить можно кого угодно, от врача до психолога, возраст — в основном молодые, но можно встретить и людей зрелого возраста, которые идут сюда от отчаяния. Вот такой мой отзыв. Вот и дошла до причины, по которой я решила в итоге усолиться. В общем, если ваши звонки в какой-нибудь колл-центр когда-нибудь переводили «на старшего сотрудника», «на менеджера», «на начальника» и т. В молодости хотелось быстрых денег, поэтому любая вакансия, где платят на руки на 5 тысяч больше, для меня была предпочтительнее «белой и пушистой», с перспективой и карьерным ростом. Переговорки с прозрачными стенами тоже носят названия вроде «Добрыня Никитич» или «Кузница». Во-вторых, устроенное ими показательное выступление по отбору профессионалов почти всех раздражало: подсовывали тесты, решали группой задачи.

admin (Author)